大家好，今天来为大家解答职场潜规则和规则这个问题的一些问题点，包括职场大忌16条也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
职场潜规则是怎样的
职场中男领导潜规则女下属的事层出不穷，新闻报道上也是屡见不鲜。
1、首先，从男上司的角度出发。但凡爬到领导这个岗位的男人，都是经过一定的努力奋斗而来，不管这个努力是靠实力还是拍马屁。对于这样的男人而言，一旦达到自己心里的目标，他就会失去前进的动力，多余下来的精力自然会放到周遭的女下属身上。当然，一个聪明的男人是不会选择吃窝边草，但如果真的要选择，这个女下属一定不光有副漂亮脸蛋，还要保证事后不被女下属告发。性格较弱或者个性较为**的女性比较容易成为下手对象，因此需警惕。
2、接着，从女下属的角度看看。作为一名女性，大多都是弱者的局面，尤其是作为下属。忍气吞声和个人声誉都迫使女下属面对这类问题比较谨慎。多数女下属遭到男上司**以后不是选择反抗，而是变成了沉默的羔羊，任男上司骚扰的羔羊。
3、最后可以看出，男上司想要通过征服女下属来展现自己的“雄威”，而女下属觊觎各种尴尬选择忍气吞声。职场是生存的必备场所，职场潜规则也不会消失，但是在职场中我们的利益以及权益还是必须要**的。一旦触及到自己的人身安全就应该及时寻求救助，正义才是主流！
个人案例
去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。从我第一天...去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。
让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。从我第一天上班，主管领导看着我时，眼睛里放射着光芒。我并没有多想，因为大家都说我长得漂亮，是个清纯的女孩子，从高中时就有男生追我，所以对男人火辣辣的目光我早已习惯。上班时，主管领导对我很关照，安排工作也不多，让我有时间多熟悉一下业务，不懂的地方可以问他。
不久，他以工作为由，找我去他办公室，我没办法不去。他坐在宽大的老板桌前，问交待给我的工作完成了吗？我如实汇报后，他说：“我昨晚做梦了，梦见我俩出差，办完公事我带你去了海南，在海边我们一起游泳……”
分析
你心要正，要一身正气，毫无畏惧。要不卑不亢，进退有度。千万不能屈服，他把工作给你调好了，他一直占有着你，绝对绝对影响你找对象，影响你一生的幸福。对付厚颜无耻的人，还是我前面告诉你的那句话：你要心正身正，一身正气。记住：邪不压正。
看你自己的态度了！觉得在单位有前途，想走捷径，对自己也没有啥信心，对别人的闲言碎语也不担心的话，你就答应！如果自己有能力，想以后堂堂正正的做人，做事，就拒绝！大不了辞职，不怕没有前途！
经验分享
1、学会拒绝
当遇到领导想潜规则自己时，应该学会拒绝，不管领导提出多么优厚的条件，都不要答应，要学会拒绝，因为有时候，尊严比任何物质都重要。
2、拒绝而不得罪领导
在拒绝的过程中，要学会运用巧妙的方式，毕竟他是你的领导，得罪他并没有什么好处，只会让自己丢掉饭碗。
3、不要有太多的心理压力
之前看到过报道，某某女星因为受不了公司领导的潜规则，心理承受不了压力，最终跳楼自杀，这是非常可惜的，因为除了自杀还是有很多种方法可以解决问题的。
4、不要把自己打扮得太艳丽
也就是说在公司里，为求得生存，不要太出众，保持一般般水平就可以了，不要把自己打扮得那么惹人注意，工作也不需要太出色。
5、直接辞职走人
如果以上的方法都行不通，干脆辞职走人算了，东家不打打西家，工作到处都有，为什么要拿子自己的尊严在这里谋生。
6、直接跟领导挑明
也就是直接跟老板说，你不吃他这一套，要么留下你来工作，要么直接炒掉你，反正你也是为他工作，他炒了你也是他的损失，让他知道你的意思后，我想他也不会再潜规你了。
坚持做人的底线，不能迷失自我，人活着一定要有底线。
职场潜规则是什么意思
职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则”、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。
职场潜规则主要体现在职场的几种关系上：
1、领导和员工
2、员工和员工
3、员工和客户
4、领导（老板）和客户
扩展资料：
在职场中，针对与下级关系难处理潜规则，可以从三个方面入手：
第一，荣誉要让，过错敢抗
工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。
如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
第二，不摆架子
提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。
这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
第三，不暗箱操作
当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。
参考资料：
百度百科—潜规则
人民网—职场潜规则 6招教你如何处理职场上下级关系
什么是职场潜规则
职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。
规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。
所谓潜规则就是规则以外的规则，只能遵守不能说出口的规则，不能写在墙上却很管用的，约定成俗，符合大众心里的规则。
遵守以下几点，保你一路顺风。
1：送礼，既是对上司的尊重，也使上司得到实惠。都说不是钱的问题，实际就是钱的问题。
1，永远不要顶撞上司，不是谁对谁错的问题，顶撞上司，领导丢了面子，你丢了前途和利益，你早晚要付出巨大的代价，一定。
3,，永远不要给领导提意见和建议。提意见是对领导过去工作的不满，提建议是对领导能力的否定，世界上没有人喜欢刺耳的话，这是人的本性，你的好意还是放在心里吧。
4.千万不要议论同事是非，特别是领导的八卦，管好自己的嘴。
5.按领导的意图工作，不要按制度做事
6.千万不要把职场的领导和同事当朋友，只是合作伙伴，利益的分享者。言多有失。
7.在职场一定要保守秘密，除非必须说的之外，要三缄其口，每个人都有可能出卖你。
8.任何人的话都要分析的听，发现本质和规律性的的东西。
9学会隐藏你的真实意图和情绪，神龙见头不见尾。
10.还有很多，自己要在实践者中学习，思考，总结，感悟。
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